Welche steuerfreien oder steuerbegünstigten Extras können wir unseren Mitarbeitenden anbieten?

Statt einer klassischen Gehaltserhöhung, die voll steuer- und sozialabgabenpflichtig ist, können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden steuerlich begünstigte Extras anbieten. Besonders beliebt sind 

• Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr,
• Sachbezüge wie Gutscheine oder Prepaid-Karten bis zu einem monatlichen Wert von 50 Euro,
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung,
• Dienstfahrräder zur privaten Nutzung,
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie Fitnesszuschüsse oder Präventionskurse.

Diese Leistungen gelten für das Unternehmen als Betriebsausgaben und mindern den steuerpflichtigen Gewinn. Für die Mitarbeitenden sind sie häufig steuerfrei oder können durch das Unternehmen pauschal versteuert werden – und damit deutlich günstiger als reguläre Gehaltsbestandteile. Eine gezielte Nutzung solcher Extras stärkt nicht nur die Teamzufriedenheit, sondern trägt auch zur langfristigen Kostenoptimierung bei.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung gezielt – als Teil Ihrer Personalstrategie. Wir zeigen Ihnen, welche Modelle für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und wie Sie diese rechtssicher und steuerlich optimal umsetzen.